Contoh Surat Peringatan Karyawan Sebagai Teguran Tertulis , Bagi karyawan yang telah menyalahi / melanggar ketentuan atau peraturan yang berlaku di perusahaan, Pihak perusahaan berhak untuk mengeluarkan surat teguran yang berbentuk surat peringatan (SP1), (SP2), (SP3) sesuai dengan tingkatan kesalahan yang telah dilakukan.
Surat peringatan biasanya dikeluarkan oleh HRD atau personalia perusahaan, Tetapi seorang pimpinan perusahaan juga dapat memberlakukan hal yang sama tergantung dari ketentuan yang berlaku dan tingkatan administrasi di setiap perusahaan.
Sebuah surat peringatan mencantumkan nama pelaku pelanggaran, Menjelaskan pelanggaran yang sudah dilakukan, Sanksi yang diberikan perusahaan, masa berlakunya sanksi, hingga ketentuan lanjutan dari perusahaan apabila pelanggaran diulangi lagi.
Anda bisa melihat contoh surat peringatan di bawah ini sebagai materi rujukan untuk membuat surat peringatan jikalau memerlukannya :
Surat peringatan biasanya dikeluarkan oleh HRD atau personalia perusahaan, Tetapi seorang pimpinan perusahaan juga dapat memberlakukan hal yang sama tergantung dari ketentuan yang berlaku dan tingkatan administrasi di setiap perusahaan.
Sebuah surat peringatan mencantumkan nama pelaku pelanggaran, Menjelaskan pelanggaran yang sudah dilakukan, Sanksi yang diberikan perusahaan, masa berlakunya sanksi, hingga ketentuan lanjutan dari perusahaan apabila pelanggaran diulangi lagi.
Anda bisa melihat contoh surat peringatan di bawah ini sebagai materi rujukan untuk membuat surat peringatan jikalau memerlukannya :
Contoh Surat Peringatan Karyawan (SP)
PT. LAUTAN PADANG PASIRJl. Dr Wahidin Sudiro Husodo, No. 33Jakarta Barat , telp. (021) xxxx-xxxx---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
SURAT PERINGATANNo. 03/HRD/III/2016
Surat peringatan ini diberikan kepada
Nama : Bangun Arsito
Jabatan : Kabag Produksi
Surat peringatan ini diterbitkan berdasarkan hasil rekap ketidakhadiran perusahaan yang mengambarkan terjadinya tindakan indisipliner yang telah dilakukan oleh Sdr. Bangun Arsito, yaitu terlambat masuk kerja selama lebih dari 7x pada bulan Pebruari 2016.
Sebagai seorang karyawan, seharusnya yang bersangkutan bisa menjaga tata tertib kerja dan bersedia untuk tiba di daerah kerja sesuai dengan ketentuan yang tercantum dalam peraturan tata tertib perusahaan yaitu jam 08.00 WIB.
Surat peringatan ini bertujuan untuk menunjukkan pengarahan sekaligus sebagai peringatan kepada yang bersangkutan supaya kembali menjalankan tata tertib perusahaan yang berlaku dan tidak mengulangi kesalahan yang sama. Dan apabila mengulangi kesalahan yang sama maka akan diberlakukan tindakan yang sesuai dengan ketentuan peraturan perusahaan yang berlaku.
Sehubungan dengan pelanggaran yang terjadi maka perusahaan menunjukkan sanksi kepada yang bersangkutan berupa pemotongan bantuan kehadiran selama 3x. Sanksi ini mulai diberlakukan semenjak dibuatnya surat peringatan ini hingga bulan Juni 2016.
Demikian surat peringatan ini diberikan supaya dapat dijadikan sebagai materi perhatian dan koreksi diri.
Jakarta, 20 Maret 2016
Penerima SP Pembuat SP
Bangun Arsito Basuki Abdullah, SE
Kabar Produksi Persnoalia
Tentunya setiap surat peringatan dapat berbeda-beda isinya sesuai dengan pelanggaran maupun sanksi yang akan diberikan oleh perusahaan, alasannya ialah itu pola surat peringatan di atas sebagai contoh surat kerja yang harus diedit sesuai dengan keperluan. Semoga dapat bermanfaat.
Sumber http://contohsuratmu.blogspot.com
0 komentar:
Posting Komentar